Le programme MIRE

L’objectif du programme MIRE vise le développement de l’employabilité des personnes éloignées du marché du travail en vue de leur insertion et de leur maintien en emploi.

Plan d’action individualisé

Pour ce faire, l’organisme applique l’approche de la communauté thérapeutique. Un plan d’action est élaboré pour chacun des participants dès le début de la formation. Ce plan d’action est adapté tout au long de la démarche et du suivi de deux ans pour chacun des participants. Le programme MIRE est divisé en trois phases :

1. Formation en groupe – Milieu de travail simulé (six semaines)

Une série d’ateliers sont offerts aux participants pendant le programme, à l’intérieur desquels des tâches assignées à chaque participant sur une base hebdomadaire permettent le développement de compétences transversales essentielles à l’intégration et au maintien en emploi.

  • Renforcer le savoir-être et le savoir-faire (assiduité, constance, dépassement de soi, sens de l’initiative, etc.)
  • Ateliers de connaissance de soi (identifier les forces/faiblesses, travail d’équipe, affirmation de soi, équilibre de vie, etc.)
  • Initiation à l’informatique (Windows, Word, Internet, messagerie électronique)
  • Outils de recherche d’emploi (curriculum vitae, lettre de présentation, simulation d’entrevue, marché de l’emploi, etc.)
  • Participation à des projets communautaires et implication sociale

2. Recherche active d’emploi (deux semaines)

L’organisme favorise l’intégration en emploi des participants.

  • Possibilité de jumelage des chercheurs d’emploi avec les entreprises de notre banque d’employeurs
  • Consultation de répertoires en lien avec la recherche d’emploi
  • Envoi de curriculum vitae
  • Entrevues
  • Processus d’embauche

Chaque groupe se termine par une remise de diplôme, un évènement apprécié de tous. Par ailleurs, lors de l’obtention d’un emploi par le participant, on reconnaîtra ses efforts de rétention en emploi par une remise d’épinglette, devant ses pairs, après un mois, un an et deux ans.

3. Accompagnement et suivi (deux ans)

Après la formation de huit semaines, les participants bénéficient d’un accompagnement individuel et d’un suivi de deux ans. Ce soutien vise le maintien des acquis et la poursuite des objectifs personnels et professionnels des participants. Les agents de main-d’œuvre exercent un suivi auprès des participants et de l’entreprise-employeur afin de faciliter le maintien en emploi, et ce, sur une période de deux ans.Personnel de MIRE

  • Soutien aux employeurs et aux employés
  • Visites en entreprises au besoin
  • Suivis téléphoniques réguliers
  • Groupe de soutien
  • Plan d’action personnalisé de progression en emploi
  • Soutien à la recherche d’emploi

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